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#收书记# 在央国企里边一般有这么两类人，第1类人全靠自己的努力，第2类人可能不怎么努力，但有个好关系。
这两种人谁混的好。也许刚来的人会觉得人定胜天第1类，只要努力，肯定有结果。但干的时间久了，继续发现有个关系，是真的舒服。但你会觉得，如果真的凭借关系进了央国企，你到底能走多远。经过统计发现。80%左右的人，及时凭关系进了央国企，也是一个普通人，很难再往前走一步这个时候有人就问，不应该呀，应该是靠着这条关系，一定能走上去，至少要跟中层高层没关系。这么想没问题从核心上要明白一个道理，这个关系有多强？80%左右的关系是一次性的这个人他不是你的亲爸亲妈，是你一个远房亲戚，或者靠了点关系的叔叔伯伯。你花了点钱，攀点交情，他帮了你一下。相当于你们等价交换了一次，他出了权力，你付出了金钱。当你进了之后，如果再往前走，你觉得如果，不是直系亲属，我只有足够强大的利益关系。他为什么还要持续帮你。大多数的交易都是一次性的。
再想让别人帮你，在普通人眼中，我还是攀个关系，或者送点东西就行。但在真正有权利的人眼中，愿意跟你交换付出的，真不是这么一点点东西说的难听点，真看不上。你进去之后，我找关系的话，那就得搭更强的关系，或者自己就得去跑那以前被人称为是跑官，就是自己得动起来跑起来，除非你家里有家族强大的背景关系。否则大多的人情关系，就是这么一次。剩下的更多是推脱，因为你越往上走，调动的关系就不是一点点。越往上走难度越大，需要的回馈也就越多。如果说就为了钱，有多少能拿钱办事的人，都把他家门踩破了。越往上不对等的话，别人不愿意帮忙，而风险越大。有句话说得好，师傅领进门，修行在个人你进了这扇门之后，观察一下你身边的人，但凡有个关键位置，能持续帮助你的人。如果不是直系亲属，那很大一部分，他的直系亲属，能给对方提供源源不断的互利共赢。为什么感觉之前容易提拔呢因为之前所谓的皇亲贵胄之后，还会留几个名额，给普通努力上进的小伙伴。
现在求人办事接人所需要办的事情，排到了好几年后，连别人都顾不上。除非你有特事特办的能力，要不然凭什么别人帮你。因为80%以上人的关系，只够支持一次性的交易，剩下的就只能看你自己了而最夸张的是，现在除了某些垄断类型的国企。大多数的央企的收益以及稳定性，包括发展，并没有二三十年那么好。甚至说的不好听点，你前脚划了关系，刚进去。屁股还没坐热多久，紧急的下一轮降薪裁员调岗，就到你身上了。你要不想被提前离开，还得再跑关系让自己不走。好家伙，刚进去，得跑一波关系。没过多久，还得再跑一波关系，让自己不被离职。遇到这种情况，你还愿意去跑吗人愿意花费代价和时间精力，一定是跟自己的收益成正比。如果你花一块钱，实现10块或者20块的价值。大家都愿意！但如果说你花了10块钱，没有办成一块钱的事。是不是骂娘的心都有了，别说继续跑了，连给钱都不愿意当所有的事情都曾负收益，负相关，很多人也就不带跑，不带走，甚至摆烂了。这也都是人之常情！ ...展开全文
#寻访旧书店# 人生的困难时期，这种现象尤为明显。只要经历过，就会看清那些熟人的嘴脸。当你身处低谷，那些熟人往往避之不及，又怎么可能帮你东山再起?
奉劝大家，与其广结朋友、攀附亲戚，不如将时间和精力用于自我提升上。只有让自己变得强大、优秀，才能在这错综复杂的世界中行稳致远。
古人云：“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。”人到中年，我们理应学会远离那些消耗我们的熟人，守住内心的宁静与清明，努力进取，经营好自己的生活。因为，真正的力量源于自身的强大，人生的幸福源自内心的丰盈。
当我们不再依赖熟人的认可与支持，能够勇敢直面那些困难与挑战，才能在人生的下半场绽开出属于自己的璀璨光芒。
#收书记# 小县城的生活，说安逸也说不上，因为事情也很多，忙忙碌碌的，到底哪里忙，可能琐琐碎碎的事情还是太多了。
小依的家庭条件比较优渥，她大学本科毕业后考了家乡的教师编，后来觉得教书的日子比较平淡如水，于是去考警察，没想到自身条件优越，再加上本人特别努力，还真被小依一口气考上了警察。那一时之间让她的同事很羡慕，因为毕竟不是谁都能考上的，可能小依是万一挑一的天选之人。
小依的男朋友是大学同学，和她一样毕业后考了家乡的教师编，但男朋友在一所乡镇中学教书。男朋友身形高大，外貌俊朗，性格活泼开朗，性情稳定，虽然家庭普通，但是小依喜欢的类型，所以他们出来工作一年多后，就领证结婚了。
在小依决定去考警察时，是她工作的第二年，对这个决定，老公是尊重并且全力支持她的，支持她有想法就去做，有梦想就去追，不要给自己的人生留下遗憾，这也是小依遇到她老公的最大幸运。
在备考期间，小依的老公也给予了小依最大的助力，家务活通通包了，也包括给双方父母送温暖，只为了给小依营造一个轻松而舒适的备考环境。
在小依终于成为一名警察时，她一方面感谢老公的付出，另一方面也松了一口气。工作性质的改变，带给她的不仅仅是环境方面，还有更多的是心态方面。
几年后，小依的老公也调去了县城一所中学，并且成了那所中学的一名优秀骨干教师，他们后来也生了一对可爱的儿女。
大多数时候，小县城体制内的家庭，相对来说比较稳固，小依和老公又是大学同学，大学恋情到结婚，是有感情基础的，回到家乡工作，然后结婚，再到考警察，这一路走来，小依是个特别幸运的人。
和小依的顺畅比起来，小沁的路反而走得比较艰难。小沁是大专毕业的，大学学的是和法律沾点边的专业，毕业后，她挑选了全市最偏远的一个乡镇的gwy岗位，一是适合她考的岗位不多，二是偏远的岗位竞争相对没有那么大。
小沁觉得自己本身的条件已经摆在那里，她能够考上的岗位除了那里其他地方也不好选择。
小沁考上后，工作的乡镇离她家有80多公里，但小沁有一颗坚定的内心，既来之，则安之，这也是她的信念。因为周围都是比较热心的同事，小沁适应得很快，再加上性格开朗，即使一个人在陌生的乡镇，小沁工作得相对比较开心。
小柯是小沁的同事，他比小沁早一年考上的gwy，但他的老家在县城，他的父亲也是体制内的，母亲是老师。
他在工作上和小沁接触得比较多，一来二去，有个热心的女同事就赶紧为他们牵线。
刚开始，小沁还有点抗拒，但慢慢接触下来，她发现小柯工作认真，待人真诚，是个特别上进又有担当的男生，渐渐的，小沁也接受了小柯的追求。
在相处一年后，他们结婚了，也许没有什么轰轰烈烈，但对的那个人也许就在身边。
后来小柯上升得比较快，调去了另外一个乡镇做了副ZZ，而小沁经过选调，去了县城，他们的家也安在县城。
抛开身高和外貌，为人处世和三观特别重要，因为在婚后，这个人的三观可能直接影响着生活中的方方面面。
为什么体制内倾向于找体制内的，不完全是稳定家境等原因，还有一个重要的就是很多话题能聊到一块，就是不管体制内体制外，三观相符、能聊得来才好共同生活。 ...展开全文
#收书记# 根据人社部、文化和旅游部《关于深化艺术专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕68号）和《艺术专业人员职称评价基本标准》，演员职称分为四级，其中“一级演员”为正高级职称。文化和旅游部、国家广播电视总局此前公示的高级职称评审结果显示，艺术系列的正高职称有“一级演员”“一级编剧”“一级指挥”“一级导演（编导）”“一级文学创作”“一级美术师”“一级演奏员”“一级录音师”等，均未冠以“国家”。
一名人社部门的相关人士介绍，各地职称评审评出的“一级演员”等艺术系列正高职称，无论是公示的信息还是最后出具的文件、证书，都没有冠以“国家”。
对于职称名称滥用国家之名的现状，一名艺术领域的专家直言：很显然，有“国家”二字和没有“国家”二字是不一样的，加上“国家”二字显得“高大上”，这背后反映出的是严重的功利思想和心态的浮躁。
#收书记# 穷，还长的不帅的男人，想要找颜值7分的美女当女朋友。
还是要靠在学校的时候。
虽然说现在女大学生很多也挺现实的，但是相对于社会上那些美女来说，女大学生里面很多还是比较单纯的。
她们是会被男人对她好给感动到的。
后来才明白，过于粘人，过于温柔，喜欢胡思乱想，占有欲强的人，是不会被人珍惜的，而我就是这样的人，
体制内也是有很明显的编制鄙视链的。
行政编（公务员）的，觉得事业编不行。
事业编的，觉得国企的不行。
公务员里面，选调生公务员又比普通公务员强。
事业编里面，管理岗的事业编又比工勤、专技的事业编强。
其实网上把这些都成是体制内公务员，但实际上，全国公务员只有700来万，事业编3000多万，国企有4000来万，拥有行政编的人，在体制内10%都不到。 ...展开全文
#收书记# 省政府副省长、省政府秘书长除上述分工外，均应负责省长交办的其他事项。省政府领导分工实行缺位代理制度。前位省政府领导出省执行公务或休假期间，其工作由后一位省政府副省长代理，如后一位省政府副省长也缺位，则再顺延后一位省政府副省长代理，以此类推形成工作循环。缺位代理双方应做好交接并认真负责代办期间工作。
IMEI，设备唯一识别号。相当于人的身份证，这台手机从生产，被谁用过，转了几手，用过哪些App都会被后台记录。刷机没用
所谓的测谎仪，步态研判之类的不能作为证据使用、只是一种刑侦手段，即使你被上了手段，现场没有确切的痕迹和录像证明你到过现场，只要你心里防线不被突破，心里素质过硬一切都是浮云。
不要讨论犯罪行为学，犯罪心里学，犯罪成本学，罪则定性学，之类的话题教坏孩子。小心冒子叔叔找你问话。这个律师应没什么生意，在这里说大话。不要以身试法，法不容情。
人对陌生的环境有恐惧感，突然看见一个熟人，感觉找到依靠了，心里踏实了。
看完真的会觉得“人们心中的成见就像一座大山无法撼动”这句话是对的。
第一，土拨鼠从未杀人，吃的也是难吃到吐的南瓜粥，却被当场施刑。
第二，申公豹他爹气宇轩昂，有教无类。教导小妖要刻苦修炼、出人头地。即便是面对杀上门的阐教，也是自断一臂，客气行礼！却也难逃万箭穿心！
第三，顶级宅女石矶娘娘居住在空无人烟的弃地，仅仅是天天照镜子臭美，却要被绳之以法。
那么多信息告诉我截教有蹊跷，但我当时还是轻信申公豹会屠城钱塘江，果然，人心的成见是一座大山。即便是出身寒微的我，也会讲究“根正苗红”
百胜中国控股有限公司（NYSE: YUMC及HKEX: 9987）是中国最大的餐饮公司，以“让生活更有滋味”为使命。自从1987年第一家餐厅开业以来，截至2022年12月底，百胜中国在在1800多座城镇经营着近13,000多家餐厅。2023年，百胜中国连续第五年入选彭博两性平等指数，并被杰出雇主调研机构认证为中国杰出雇主。作为财富500强企业，百胜中国的愿景是成为全球最创新的餐饮先锋。 长沙肯德基有限公司隶属于百胜中国控股有限公司，1997年进驻湖南市场，目前在湖南的90多个城市拥有500多家餐厅，员工人数超过1.6万+人。
职位描述岗位职责： 【工作内容】 1、 值班管理类工作：协助餐厅经理开展餐厅现场人员管理、顾客管理、设备管理、销售推广等运营值班管理工作； 2、 对客服务类工作：管控餐厅对客服务标准的执行，及时处理餐厅突发事件，给顾客带来完美用餐体验； 3、 产品制作类工作：直接参与食品、饮料等多种产品的制作工作，管控餐厅食品制作标准执行，学会国际连锁西餐厅的高标准制作工艺； 岗位要求： 【任职资格】 1、 年龄满18-40周岁，本科及以上学历； 2、 热情开朗、正直诚信、有团队精神； 3、 适应快节奏、高效的工作环境，乐于从事餐饮连锁零售业。 投递说明： 简历投递 其他描述： 【薪酬福利】 1、 小时薪资+全勤奖+早晚班津贴+季度奖金，综合薪资约3000-5000元/月； 2、 月休5-8天，全年5天-20天带薪年假（全职）； 3、 入职当月购买五险一金（全职），可享有员工优惠餐； 4、 工作餐厅就近分配。 【职业发展】 广阔的职业晋升平台： <楼面经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-大区经理> ...展开全文
#收书记# 中粮包装是央企中粮集团旗下企业，系国内金属包装行业龙头企业之一，现已形成铝制包装、马口铁包装、塑胶包装三大类产品，拥有40多家境内外营运子公司，深度覆盖各类啤酒、饮料、食品、日化等消费品包装市场，下游客户包括百威英博、青岛啤酒、可口可乐、加多宝、蒙牛、伊利等知名客户。此前披露公告显示，中粮包装核心收入来源主要为两片饮料罐以及马口铁包装。
奥瑞金主要产品为金属包装产品及服务，为客户提供满足产品需求的三片罐、二片罐金属包装及互联网智能包装等创新服务，同时为客户提供灌装一体化的综合服务。公司长期服务的快消品品牌有红牛、战马、东鹏特饮、安利、统一、体质能量、百威啤酒、青岛啤酒、燕京啤酒、雪花啤酒、珠江啤酒、加多宝、可口可乐、百事可乐、健力宝、元气森林、北冰洋、冰峰、飞鹤、伊利、蒙牛、燕之屋、大洲新燕、露露、旺旺等。
#收书记# 高中生正是身体逐渐发育成熟的时期，对爱情有向往，想要去爱和被爱是太正常的事情啦～作为曾经做过高中生的人，那个时候自己确实在一边谈恋爱一边学习hhh 我身边的好朋友也是如此。我想说的是压抑这种青春萌动的天性是很难也很痛苦的，但是我们也明白那段时间是不能错过的学习的机会。不要责怪自己，可以去体验，但不要忘记学习就好哈哈！
很正常的，有一个心理学问题就是，缺爱导致学习动力不足。你可以继续幻想。
#收书记# 事实上，人人都有麦克风的时代，表达自有边界。想站在“风口”上逐利，就难免撞到“枪口”上，承受被反噬的后果。
在工作上，不要把自己看太重要，不过打工人一个：1.除了工作还有生活。2. 工作只是生计的一部分。3.人生是自己的，与他人无关。
目前，从盈利和可持续发展的角度来看，行业已经形成7大自主+7合资的格局。自主包括：比亚迪、奇瑞、吉利、长安、长城、赛力斯、理想；合资包括：北京奔驰、华晨宝马、一汽奥迪、上汽大众、一汽-大众、一汽丰田、广汽丰田。合资以及大部分自主式微，本质上是比亚迪、奇瑞、吉利、长安、理想、赛力斯，这些佼佼者抢走了更多市场分额。广汽、上汽、东风各汽车集团的自主品牌提振，终究是要和佼佼者们比高下。
"高杠杆”指企业通过借款等方式进行投资或经营，而自身的资本占比很小。
抽贷指银行或金融机构提前收回已经发放的贷款或者不再续贷。
目前，退休时分干部和职工。干部身份通常指的是那些依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，如公务员以及在国有企业、事业单位中担任管理或技术职务的人员。退休干部包含哪些人呢？公务员退休后肯定算干部身份，国企、事业单位中担任管理和技术的人员退休后大概率也会被认定为干部身份。
百事可乐公司业务范围遍及世界上近200个国家，雇员198.000人，2011年11月康百双方宣布战略联盟倡议，2012年获商务部审批与康师傅成立战略联盟，补足康师傅饮品在碳酸饮料领域的缺口。西安百事可乐饮料有限公司成立于2003年，现销售区域覆盖陕西/宁夏各个区域，主要经营的品牌包括：百事、美年达、七喜、佳得乐、果缤纷（纯果乐）果汁等。
中国光大环境（集团）有限公司（00257.HK，下称“光大环境”）是光大旗下一家实业旗舰企业，在香港联交所主板上市，主要聚焦固废、泛水、清洁能源三大领域；自2003年转型环境领域以来，逐步成长为中国最大环境企业、亚洲环保领军企业、全球最大垃圾发电投资运营商，2024年6月末总资产1894.5亿港元。目前，光大环境下辖两家上市企业：一是在新加坡证券交易所及联交所主板上市的中国光大水务有限公司（U9E.SG；1857.HK），二是在联交所主板上市的中国光大绿色环保有限公司（01257.HK）。 ...展开全文
#收书记# 人生感悟：无论任何关系，只要别人不再考虑你的感受，就该及时止损。人生不是用来讨好别人，而应是好好善待自己！
世界上没有一份工作不辛苦，也没有一处人事不复杂，无论你当下正在经历什么，都要调整心态，继续前行。”
《左传》：最让人心累的，不是事情多，而是你总在为不值得的人操心，你越是上心，越容易掏空自己。
别让无价值的关系拖累你的人生：没情绪价值、没经济支持、没正面陪伴的关系，果断舍弃！
湖南科技工程技师学院（筹）长沙建筑工程学校成立于1978年，隶属于世界500强第14位的中建集团旗下骨干企业中国建筑第五工程局有限公司，是湖南省首批5所优质技工学校之一，是湖南省总工会授予的“湖湘工匠”培育和竞赛基地，是世界技能大赛砌筑项目、抹灰与隔墙系统项目、数字建造项目中国集训基地，是全国首批“交通建设产业工匠学院”，是人社部授予的“国家技能人才培育突出贡献单位”，具有省市人社、住建、应急、商务、财政等行政部门批准的多种岗位培训和职业技能培训认定资质。学校全面对接湖南省4X4产业布局和中建五局全产业链，下设智能建造系、智慧交通系、新型能源系、数字信息系和公共课教学部，开设了机电一体化、电子商务、计算机网络应用、建筑工程施工、工程造价、道路与桥梁工程施工等专业，先后为国家培育出4名世界冠军，2名“全国劳动模范"，13名“全国技术能手"， 1名“国家技能人才培育突出贡献个人”, 1名“全国五一劳动奖章"获得者，被媒体誉为“世赛福地，金牌摇篮。” ...展开全文
#寻访旧书店# 在生活的漫长旅途中，我们怀揣着憧憬与期待，跌跌撞撞地前行。起初，每个人都捧着一颗炽热的心，如同捧着世间最珍贵的宝物，渴望在这茫茫人海中寻得一份真挚的情谊、一份值得奋斗的事业、一个温暖的归宿。然而，不知从何时起，我们渐渐察觉到周围的人似乎都在骑驴找马，眼神中闪烁着权衡利弊的精明。
爱情，那曾被视为纯粹情感的圣地，如今也常被功利的阴霾笼罩。多少人在恋爱时，一只脚踏在当下的感情里，另一只脚却在试探着其他可能的人选。
他们计算着对方的家境、收入、外貌、学历等各项条件，将爱情的天平变成了利益的秤杆。那些付出真心的人，全心全意地投入情感，精心呵护着对方，为这段感情倾其所有。他们会在深夜倾听对方的烦恼，在节日精心准备惊喜，在困难时刻不离不弃。
但当发现自己的深情只是对方权衡后的“还不错”，甚至是随时可弃的选项时，心中的世界轰然崩塌。曾经的甜蜜誓言在现实的冷风中化作碎屑，真心付出的人就像在舞台上卖力表演的小丑，台下观众却早已心不在焉，自己的深情成了无人欣赏的闹剧，徒留满心伤痕，自我怀疑是不是爱错了方式，爱错了人，甚至开始恐惧再次付出真心。
友情，这本该是相互扶持、无拘无束的温暖港湾，也未能幸免。一些人在社交场合广结人脉，以朋友之名结交他人，实则在心中默默衡量对方的利用价值。真心对待朋友的人，会在朋友有难时第一时间伸出援手，分享生活中的喜怒哀乐，毫无保留地信任对方。
可当遭遇朋友在利益面前的背信弃义，或是在关键时刻的冷漠旁观，才惊觉自己的真心被错付。曾经以为的一生挚友，不过是自己一厢情愿的幻想，那些一起度过的时光仿佛都成了讽刺，自己的真诚在他人眼中或许只是幼稚和傻气，于是开始在新的人际交往中筑起心墙，害怕再次受到伤害。
在事业的道路上，同样的戏码也在上演。初出茅庐的年轻人满怀激情与理想，对工作兢兢业业、对同事真诚相待，一心想要做出一番成绩。然而，却发现周围有人为了升职加薪不择手段，阿谀奉承领导、窃取他人成果、在团队中搞小动作。
那些真诚做事的人，不懂得耍心眼、玩手段，往往在竞争中被排挤、被忽视。他们的真心和努力被埋没在办公室政治的漩涡里，逐渐对职场环境感到失望，对自己的坚持产生动摇，甚至开始怀疑真诚是否真的是一种美德，还是阻碍自己前行的绊脚石。
我们在这一场场“真心错付”的悲剧中徘徊，内心满是迷茫与痛苦。但我们是否真的要因此抛弃真诚？其实不然。那些因他人的权衡利弊而受伤的过往，不应成为我们变得冷漠虚伪的理由，而应是我们甄别真情假意的经验。真诚本身没有错，错的是那些不懂得珍惜的人。
在这个复杂的世界里，我们依然要坚守内心的真诚，只是需要更加谨慎地选择交付真心的对象。当我们遇到那个同样怀揣真心、懂得珍惜的人时，曾经受过的伤会化作重逢的热泪，让我们明白，所有的等待与坚守，都是为了这份来之不易的真情。
真心或许会在途中蒙尘，但它永远不应被我们遗弃，因为它是我们灵魂深处最闪耀的珍宝，终有一天，会在懂得的人面前绽放出最璀璨的光芒，驱散过往的阴霾，照亮余生的道路。 ...展开全文
#收书记# 人到中年，最好的状态就是销声匿迹，半隐半藏，除了赚钱和日常生活以外，不需要太多的社交和喧哗。”
人际交往中，几乎没有人会喜欢一个有弱者心态的人，如果你表现得虚荣、爱面子，将会遭受这个世界最大的恶意。
对任何人，都不要太老实，老实人是会被欺负的；不同频的人，不要再接触，你越狠不下心来，你就越会被带跑偏；定期清理身边的垃圾。
通俗易懂地说，那些我们日常生活中经常使用和购买的产品，如护肤霜、化妆品、碳酸饮料、纸巾、夜宵泡面等，都属于快速消费品。它们之所以被称为快速消费品，是因为它们作为日常必需品，使用周期短，更新换代速度快。
在快消品领域，存在一个著名的“三个月法则”：如果一家新兴企业在三个月内无法实现销量的显著增长，它很可能会被市场淘汰。与FMCG相对的是“耐用消费品”(Durable Consumer Goods)，这类产品通常使用寿命较长，购买成本较高，如家用电器、家具、汽车等。
你和任何人交往，几乎没有人会喜欢一个懦弱的人。你若表现得紧张、胆怯、卑微、谄媚，那么你将会遭受到这世界上最深的恶意。”
长沙农村商业银行股份有限公司(以下简称“本行”)于2016年9月正式挂牌成立，注册资本50亿元。全行在职员工2100余名，营业网点165个，是长沙地区规模较大、综合实力较强、网点数量最多、服务能力全面的省市共建地方性商业银行。
金融圈里流传着一句话：“四流人才在高校，三流人才在银行券商，二流人才在私募，一流人才在监狱。” ...展开全文
#收书记# 人到中年，历经岁月的雕琢，看过风雨的洗礼，对生活的领悟愈发深刻。“手中有粮，心中不慌，兜里有钱，生活有光” 这句质朴的话语，此时如同一盏明灯，照亮了中年人的生活之路，让人深感其沉甸甸的分量。
生活总是充满变数，人到中年，各种突发情况接踵而至。
中年并非人生梦想的终点，许多人心中依然怀揣着未竟的理想。
中年时期，人们更加懂得享受生活，追求品质。
从改善居住环境、品尝美食，到培养兴趣爱好、丰富精神世界，每一个方面都离不开金钱的投入。
钱虽不是幸福的唯一衡量标准，但却是提升生活品质的关键因素。中年人通过合理支配财富，为自己和家人营造更好的生活氛围，让日常的琐碎也能充满诗意，在物质与精神的双重滋养下，感受生活的光与热。
孩子是中年人的希望与寄托，在子女的成长过程中，教育、培养费用是一笔不小的开支。优质的教育资源、课外辅导、兴趣培养，都需要雄厚的经济实力做后盾。
在子女成长的关键阶段，金钱如同基石，为他们搭建起通往成功的桥梁。中年人倾尽全力，用自己的积蓄为孩子创造更好的条件，让他们在成长路上少些阻碍，多些机遇，向着广阔天地展翅翱翔。
中年人在照顾好下一代的同时，也不得不考虑自己的养老问题。随着年龄增长，身体机能下降，医疗保健、养老服务等方面的需求日益凸显，而金钱就是未来安稳养老的坚实后盾。
未雨绸缪是中年人的智慧，为养老储备资金，是对自己晚年生活的负责。有了经济保障，才能在暮年时光从容面对身体的衰老，享受悠闲的退休生活，让晚年同样充满希望之光。
人到中年，深刻领悟到 “手中有粮，心中不慌，兜里有钱，生活有光” 的真谛。钱虽不是万能的，但在这个阶段，它确实承载着太多的责任与希望。中年人通过合理规划、辛勤打拼，让兜里的钱发挥最大价值，为自己和家人撑起一片安稳、明亮的天空，向着人生后半程稳步前行。 ...展开全文
#收书记# 人到中年才明白，时间比人情更贵。与其把精力浪费在无谓的社交上，不如把时间留给家人和自己。那些日子顺遂的人，早就学会了筛选朋友圈，把有限的精力用在值得的人和事上。
人到中年才懂得，存钱比花钱更有底气。那些日子顺遂的人，早就戒掉了“为虚荣买单”的习惯，学会了量入为出。毕竟，银行卡里的余额，才是抵御生活风险的底气。
人到中年才醒悟，行动比情绪更有用。那些日子顺遂的人，早就戒掉了抱怨的习惯，学会了用行动改变现状。毕竟，生活不会因为你的抱怨而变好，但会因为你的努力而闪闪发光。
人到中年才明白，顺遂的日子不是天上掉下来的，而是靠自己一点一滴经营出来的。杜绝无谓的社交，把时间留给重要的人；杜绝盲目的消费，把钱花在刀刃上；杜绝无休止的抱怨，用行动改变生活。生活就像一面镜子，你笑，它就笑；你认真，它就认真。那些日子顺遂还不缺钱的人，不过是早早学会了自律和取舍。
一个人最大的绝情，不是断联，也不是拉黑，而是沉默。沉默是失望透顶后的无言，当她决定离开时，懒得敷衍，连话都不愿说。
#收书记# 由于副高级职称评审的难度较大，竞争也异常激烈。申报者需要具备突出的业绩和表现，才有可能在众多的竞争者中脱颖而出。现在评个副高也是非常内卷了，我们同样以发表学术成果举例，你发普刊，对方出书挂主编，你挂主编，对方出独著，你发科技核心，对方发北大核心，你发北大核心，对方可能要发sci了。大家为了评副高级职称也是各显神通，准备非常充分，竞争也是很大。所以晋升高级职称难，还有10%是难在竞争压力上。
职称评定对作者的学历以及工作经验都是有要求的，并且这属于硬性要求，除此之外对论文、专著、专利等方面都是有要求的。职称级别越高享受的待遇就越好，所以要做好充足的准备，在职称评定时间截止之前准备好所需要的资料。
教师的基本工资由「岗位工资」与「薪级工资」两部分构成。其中，岗位工资依据职称高低确定，职称越高，岗位工资也就越高，这使得不同职称教师的工资存在显著差异。
当前劳务派遣存在三大法律风险带：
一是"三性岗位"原则被突破，二是同工同酬制度执行偏差，三是职业发展通道缺失。
国务院发展研究中心预测，到2030年国企劳务派遣占比可能突破60%，这将彻底改变"体制内"的涵义。
新的职场金字塔正在形成：顶层是少量核心编制岗位，中间层是项目制专业人才，底层是流动的派遣员工。
这种结构倒逼职业教育体系改革，催生出"技能银行""职业信用积分"等新型人才评价体系。
在这场变革中，某石化集团推行的"技能合伙人"制度颇具启示。
优秀派遣工通过考核可转为"技术合伙人"，享受项目分红和培训基金。
这种介于正式工与派遣工之间的"第三种身份"，或许预示着未来混合用工模式的新方向。 ...展开全文
