浅谈职业倾向测评
看到有个博主推荐职业倾向测评，才想起来选专业得时候用过，先说结论，作用有限，不管是MBTI，还是其他的量表，都是尝试用量化数据评估一个人的特征，最后再套公式，套公式听起来很敷衍，这也是没办法，毕竟要求效率和直观。
再说来源，最早是美国人搞出来用来给职场精英分门别类的，这在早已分工明确的国际大公司可谓水到渠成，另一个推动者是精神病学个心理学研究，中国人称之为癔症，在国外分的很细，除了申请经费的指标以外，我相信社会压力确实有深入研究这些的必要，于是一些大学和医院就用实验的方式得出一个又一个细碎的条目。
最后是局限性，在选专业的时候家长普遍都会找“懂”的人，比如有这类业务的公司，最火的莫过于张雪峰，对职业测试也会偶尔看一眼，前者优势是能提供就业上的参考，例如行业薪酬，工作环境这些容易变化的因素，后者更多的是性格和情绪管理建议，甚至性格本身也会随着时间有些调整，属于正常情况，以我自身为例，虽然喜欢看杂书但是为了糊口学了理科，此外，在中国的实际就业场景中，一职多能，一岗多用非常常见，这又进一步弱化了性格的重要性，目前从上到下都在提倡专业化，也将是漫长的过程。
总的来说，职业测试的定位属于有些用，特别是高中课业繁重，难以探索学生自身特点的情况下，职业测试不失为应急方案。
图为本人性格测试的结果
看到有个博主推荐职业倾向测评，才想起来选专业得时候用过，先说结论，作用有限，不管是MBTI，还是其他的量表，都是尝试用量化数据评估一个人的特征，最后再套公式，套公式听起来很敷衍，这也是没办法，毕竟要求效率和直观。
再说来源，最早是美国人搞出来用来给职场精英分门别类的，这在早已分工明确的国际大公司可谓水到渠成，另一个推动者是精神病学个心理学研究，中国人称之为癔症，在国外分的很细，除了申请经费的指标以外，我相信社会压力确实有深入研究这些的必要，于是一些大学和医院就用实验的方式得出一个又一个细碎的条目。
最后是局限性，在选专业的时候家长普遍都会找“懂”的人，比如有这类业务的公司，最火的莫过于张雪峰，对职业测试也会偶尔看一眼，前者优势是能提供就业上的参考，例如行业薪酬，工作环境这些容易变化的因素，后者更多的是性格和情绪管理建议，甚至性格本身也会随着时间有些调整，属于正常情况，以我自身为例，虽然喜欢看杂书但是为了糊口学了理科，此外，在中国的实际就业场景中，一职多能，一岗多用非常常见，这又进一步弱化了性格的重要性，目前从上到下都在提倡专业化，也将是漫长的过程。
总的来说，职业测试的定位属于有些用，特别是高中课业繁重，难以探索学生自身特点的情况下，职业测试不失为应急方案。
图为本人性格测试的结果
